在市交投集團公司創(chuàng)建市級文明單位動員大會上的動員報告
同志們：
今天我們在這里召開創(chuàng)建市級文明單位動員大會。去年，我們在南湖區(qū)文明辦和建設街道黨工委的指導與幫助下，制定了工作目標和工作規(guī)劃，完成了一系列文明創(chuàng)建的基礎性工作，通過了區(qū)級文明單位的年度復評，文明創(chuàng)建工作取得了階段性的成效。今天我們召開這個動員大會,目的就是要再發(fā)動、再動員，使我們?nèi)w員工樹立起人人參與和人人創(chuàng)建的理念，在2006年的文明創(chuàng)建中發(fā)揮每個員工的主觀能動性，作出更大的成績，力爭到2006年末集團公司創(chuàng)建成嘉興市級文明單位。下面，我們代表集團公司黨委講幾點意見。
一、充分認識開展精神文明建設的重要意義，增強全員參與文明創(chuàng)建工作的自覺性
我們黨歷來重視社會主義精神文明建設，早在1986年黨的十二屆六中全會上就提出了《關于加強社會主義精神文明建設的決議》?！稕Q議》中指出：社會主義精神文明建設是我國社會主義經(jīng)濟建設的重要組成部分，精神文明建設為物質(zhì)文明建設提供強有力的精神動力和智力支持，也為社會主義的正確發(fā)展方向提供有力的思想保證。它關系到社會主義興衰成敗的大事。
黨中央把精神文明建設的重要性提到了如此的高度，足以說明黨中央對精神文明建設的重視程度。也表明了黨中央加強社會主義精神文明建設的決心。當然，黨中央是站在全國大局和戰(zhàn)略性的角度來思考和部署這個問題的。而從我們集團公司來說，精神文明建設與我們的目標任務以及主要工作也有直接的關系。作為現(xiàn)代高等級公路的投資建設者，是社會的一個重要窗口。人們通過嘉興的交通基礎設施的發(fā)展，可以了解和洞察嘉興社會經(jīng)濟的發(fā)展情況。因此，我們在服務社會造福人民方面，如何體現(xiàn)以人為本思想？在工程技術(shù)方面，又如何體現(xiàn)當代科學精神，展示現(xiàn)代化的氣魄以及人文精神，這些都是值得我們思索和實踐的。而在思索和實踐這些課題過程中，其核心內(nèi)容就是體現(xiàn)在集團公司物質(zhì)文明和精神文明建設上，促進兩者和諧、健康發(fā)展。事實上我們集團公司所有的工作都離不開精神文明建設。集團公司追求的目標是建設一流工程，創(chuàng)新一流管理、造就一流隊伍。而社會主義精神文明建設的根本任務，就是為適應現(xiàn)代化建設的需要，提高員工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者的隊伍。我們追求的目標與社會主義精神文明建設的要求相一致的。這些年來，集團公司一直重視精神文明建設工作，把文明創(chuàng)建工作列入公司的發(fā)展規(guī)劃中。2003年，我們集團公司被南湖區(qū)人民政府命名為區(qū)級文明單位，從去年開始，我們又制定規(guī)劃，向創(chuàng)建市級文明單位的目標發(fā)展。根據(jù)目前嘉興市文明單位管理辦法的有關規(guī)定，文明單位考核評選兩年一個輪回。去年是初建之年，今年就是考核評選之年了。因此，我們更應該加大創(chuàng)建的力度，做好各方面的基礎工作，力爭到2006年末創(chuàng)建成市級文明單位。
“文明單位”的稱號是地方政府給予單位或組織最高的榮譽褒獎，它不僅是反映在一個單位或組織的綜合實力，而且也體現(xiàn)在管理水平上。只有當工作業(yè)績?nèi)〉靡涣?，管理水平一流，員工隊伍也成為一流，才能有條件爭取得到“文明單位”的稱號。目前在我們建設街道管理轄區(qū)內(nèi)，要求爭創(chuàng)“市級文明單位”的兄弟單位至少有三四家。他們有的是銀行系統(tǒng)，有的是公安系統(tǒng)，他們的條件決不會比我們差，因此在爭創(chuàng)過程中競爭壓力會很大。所以我們要想取得“市級文明單位”的光榮稱號，必須要付出更多的努力才行。對此，大家都應該有足夠的思想準備。當然，我們的創(chuàng)建工作并不是為了榮譽稱號，而是通過文明單位的創(chuàng)建，提高我們?nèi)w員工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的綜合實力，使我們的各項工作和管理提高到新的水平。
二、樹立人人參與和人人創(chuàng)建的理念，開創(chuàng)精神文明建設的新局面
在去年的集團公司工作規(guī)則中明確文明創(chuàng)建工作由黨群工作部負責。但文明創(chuàng)建工作決不是黨群工作部或者幾個部門的工作，而是涉及到我們每一個部室、每一位員工的工作。黨群工作部只是在集團公司文明創(chuàng)建中起牽頭和協(xié)調(diào)作用，許多具體的工作需要我們大家共同參與去做的。首先從組織機構(gòu)的領導層面來說，集團公司黨委對文明創(chuàng)建工作負總責。去年，我們充實與調(diào)整了集團公司創(chuàng)建文明單位領導小組。創(chuàng)建領導小組由集團公司黨政主要領導掛帥，工會、團組織以及相關部室負責人都成為領導小組的成員，以形成黨政工團齊抓共管的良好局面。
其次是創(chuàng)建工作的操作層面，我們把文明單位創(chuàng)建目標分解成：組織領導健全、職工思想道德建設、工作業(yè)務實績、環(huán)境環(huán)保達標、治安安全狀況、系列創(chuàng)建工作等六個方面，責任分解落實到各相關部室，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保了文明單位創(chuàng)建工作的開展和落實。
最后是創(chuàng)建工作的參與層面，也就是我們?nèi)w員工。在文明單位創(chuàng)建過程中，我們?nèi)w員工都是創(chuàng)建工作的參與者，每個職工都與文明創(chuàng)建工作戚戚相關。比方說考評時，考評組會召集部分員工提問有關文明創(chuàng)建方面的情況，如果員工不了解答不上，就可能被扣分。企業(yè)的工作秩序、規(guī)章制度也是要靠大家來維護和執(zhí)行。如果有員工違反了國家的法律法規(guī)，或者違法了計劃生育條例等，就可能影響到整個集團公司創(chuàng)建工作的進程。在市級文明單位考核評選標準中，有許多指標實行“一票否決”制，只要出現(xiàn)某一項被否決時，整個集團公司的創(chuàng)建工作就會前功盡棄。還有，許多工作目標和任務需要全體員工的共同努力才能完成，如果我們連上級下達的工作目標和任務都沒有完成，怎么能算是一流的工作業(yè)績呢？創(chuàng)建市級文明單位又怎么會有希望呢？所以，爭創(chuàng)市級文明單位最終還是離不開大家的共同參與和積極投入。我們要求每一位員工都要加入到文明創(chuàng)建的工作中去，樹立人人參與和人人創(chuàng)建的理念，積極開創(chuàng)精神文明建設的新局面，為集團公司成功爭創(chuàng)為市級文明單位貢獻一份力量。
三、加強基礎性工作，把創(chuàng)建文明單位的工作落到實處2006年是我們創(chuàng)建市級文明單位的沖刺之年，為了使創(chuàng)建工作有序、規(guī)范地進行，確保創(chuàng)建目標實現(xiàn)，根據(jù)《嘉興市文明單位管理辦法》的有關規(guī)定和《市交投集團公司2005---2006年創(chuàng)建市級文明單位實施規(guī)劃》確定的創(chuàng)建步驟和要求，我們將在年內(nèi)扎實做好一系列的基礎工作。
1、加強對創(chuàng)建工作的領導。領導班子把文明單位創(chuàng)建工作擺到重要位置上，年內(nèi)領導班子至少召開兩次文明創(chuàng)建工作專題會議，研究部署文明創(chuàng)建工作。要進一步完善文明創(chuàng)建工作的領導機制和日常管理機制，按照《交投集團公司文明單位創(chuàng)建目標責任分解表》所明確的工作任務，分工負責，明確職責，各負其責，把創(chuàng)建文明單位的各項工作落到實處。
2、加強干部職工的理論學習。首先，組織干部職工開展政治學習，了解國家大事和社會經(jīng)濟發(fā)展的形勢，開展必要的愛國主義教育、共產(chǎn)主義理想教育和社會主義道德教育，使職工逐步樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，遵紀守法、辦事公正，服務群眾，奉獻社會的良好風尚。其次，鼓勵干部職工學習現(xiàn)代化建設和管理的各種新知識，要把經(jīng)濟、政治、科技、法律、管理等方面的新知識作為干部職工理論學習的重要內(nèi)容，更新他們知識結(jié)構(gòu)，擴大視野。其三，組織各種技術(shù)講座和培訓班，給干部職工提供更多的學習機會，不斷提高他們的文化修養(yǎng)。集團公司要創(chuàng)造條件開設工程專業(yè)和交通運輸專業(yè)的本科、碩士學歷教育班，讓有志于繼續(xù)教育的青年員工獲學習深造的機會。
3、開展勞動立功競賽和“標化工地”建設活動。我們要在2005年的基礎上，進一步完善競賽的考評機制，使勞動立功競賽規(guī)則趨與更加公平、公正、科學、合理。同時在2006年中，重點抓好“標準化工地”建設的督促檢查工作，力爭所有在建工程施工項目部都能達到市交通局《嘉興市交通工程標準化工地建設管理辦法》規(guī)定的“標準化工地”要求。
4、繼續(xù)抓好黨風廉政建設。認真貫徹落實中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的精神，結(jié)合集團公司當前的工作實際，做到標本兼治，綜合治理，強化責任，抓好落實，使黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。
5、加強公民道德教育。有組織有計劃的加強對職工的“三德”、“四有”教育，認真學習和貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養(yǎng)成和規(guī)范，逐步養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
6、開展“文明部室”和“優(yōu)秀職工”的創(chuàng)建活動。為促進精神文明建設，深化文明創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧社會，提高各部室工作效率和工作質(zhì)量，確保年度各項工作任務的完成，集團公司將在2006年內(nèi)結(jié)合年度考評工作開展“文明部室”和“優(yōu)秀職工”的創(chuàng)建活動。
7、加強企業(yè)文化建設。重視發(fā)揮現(xiàn)有的文體設施和陣地的作用，用健康、文明、有益的群眾文化體育活動陶冶職工的情操，倡導奮發(fā)向上、團結(jié)協(xié)作的團隊精神。
8、做好環(huán)境衛(wèi)生管理工作。加強集團公司內(nèi)部的衛(wèi)生管理和環(huán)保意識，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，改善職工工作條件。辦公場所整潔明亮，桌面文具物品堆放整齊，公共通道、廁所保潔責任到人，保持清潔衛(wèi)生。所有在建的交通工程項目，綠化覆蓋率設計達到省頒標準。
9、加強文明創(chuàng)建的工作臺賬管理。落實專人負責臺賬的記載。逐步積累文明創(chuàng)建過程中形成的文字、圖片、音像等方面的資料，科學歸檔。在年內(nèi)計劃拍攝文明創(chuàng)建活動的記錄專題片。另外，在集團公司門戶網(wǎng)站上開設“文明創(chuàng)建”版塊，建立文明創(chuàng)建電子臺帳，增強精神文明建設的宣傳力度和效果。
10、積極開展文明共建社會活動。主動與街道文明辦聯(lián)系，參加社區(qū)結(jié)對共建活動，為社會的公益活動和社區(qū)工作提供力所能及的支持，為社會的公益活動和構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。
同志們，集團公司2006年創(chuàng)建市級文明單位的目標和工作計劃已經(jīng)確定，在前幾天集團公司剛剛召開了2006年文明單位創(chuàng)建工作會議上，我們已經(jīng)把今年創(chuàng)建工作的主要任務進行落實分解。接下來各相關部室都要按照分解目標的要求，在年內(nèi)落實好各自的創(chuàng)建任務?？傊?，我們要在黨委的統(tǒng)一領導下，形成黨、政、工、團各負其責，齊抓共管，團結(jié)協(xié)作的良好工作局面。同時要求集團公司的每個員工關心和支持文明單位的創(chuàng)建工作，大家齊心合力，眾志成城。我相信只要通過全體員工的共同努力，我們的創(chuàng)建目標就一定會實現(xiàn)。
我的講話完了，謝謝大家！
