國(guó)鴻公司進(jìn)行干部考核聘任工作
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀公正地考核評(píng)價(jià)干部，做好新一輪干部的聘任工作，根據(jù)《嘉通集團(tuán)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)精神，國(guó)鴻汽運(yùn)公司最近成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《干部考核聘任實(shí)施辦法》，進(jìn)行干部考核聘任工作。
考核小組堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開的原則, 根據(jù)干部管理權(quán)限實(shí)施分級(jí)考核、綜合評(píng)定。考核內(nèi)容為近三年的履行崗位職責(zé)情況，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考察干部本人的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律的情況.考核組將根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和實(shí)地考察情況，提出被考核干部的年度考核等次建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn)，最終確定被考核干部的考核等次。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。公司考核組將考核結(jié)果通知每位被考核干部。同時(shí)對(duì)考核等次為基本稱職和不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話。
